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关于开展高校毕业生综合职业能力培训工作的通知

发布时间:[2017-06-01]

 

 

各区市人力资源和社会保障局、财政局:

为深入贯彻落实《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)、《青岛市人民政府关于进一步做好高校毕业生就业工作的通知》(青政发〔2011〕33号)等有关文件精神,鼓励和支持高校毕业生提高职业素质和就业能力,拟在全市开展高校毕业生的综合职业能力培训工作,现将有关工作通知如下:

一、指导思想

深入贯彻落实就业优先战略和积极就业政策,紧紧围绕“率先科学发展,实现蓝色跨越”的城市发展目标,市场需求为导向,以提升高校毕业生就业能力为目的,大力开展高校毕业生综合职业能力培训促进青岛市高校毕业生高质量充分就业。

二、培训对象

毕业年度内或派遣期内未就业青岛籍高校毕业生(以下简称高校毕业生)

三、培训标准和任务目标

通过培训,促进毕业生对企业、职业形成正确的认识,养成良好的职业道德和行为规范,掌握企业和职业需要的通用知识和能力,具有较强的继续学习和适应能力,成为复合型市场需求人才。

按照统一规划、分步实施的工作思路,充分利用社会各种资源,包括社会各类培训机构,努力构建青岛市高校毕业生综合职业能力培训体系。2012年起,逐步建立和完善特色鲜明、管理科学、运作规范、效果良好的具有青岛市特色的高校毕业生综合职业能力培训体系,承担高校毕业生综合职业能力培训任务,争取每年培训高校毕业生2000人次以上。

四、培训模式

高校毕业生综合职业能力培训包括职商提升培训和岗位见习培训两部分,不少于700课时。

(一)职商提升培训

职商提升培训是一种以应用为目的,以实战为核心,以能力为主线,以职业为背景,以模拟实践培训为手段,采用模拟职场,任务驱动,行动导向,教、学、做合一的培训模式。包括理论知识培训和模拟实践培训两部分,共160课时。

1.理论知识培训重点讲述就业相关政策、综合职业能力相关知识等,教学采用模拟场景,贯穿于模拟实践培训之中,32课时,《理论知识培训课程表》见附件1

2.模拟实践培训包括职场初探、职场历练、职场提升和职场飞跃128课时,《模拟实践培训课程表》见附件2。

1)职场初探。通过沙盘模拟的方式,采用体验式教学,让学生置身于职场实战中,体验职场工作过程,做好从学校到职业的思想转变,树立正确的职业心态,养成基本的职业素质,为今后踏入职场打下良好的基础32课时,课程结束后由系统评分与教师评分相结合的方式进行考核。

2)职场历练。通过真实的企业场景,使学生了解企业组织架构、岗位职责,对职业、工作和对企业工作流程有基本而清晰的认识;能够初步运用科学的方法、手段和流程进行工作,培养综合职业能力。32课时,课程结束后由系统评分与教师评分相结合的方式进行考核。

3)职场提升。模拟及折射现实生活,引发学生对现实生活,对未来职业发展的思考;能够对自己的职业生涯进行合理规划;并在实战中掌握作为管理者必备的会计、财务管理、投资等知识。32课时,课程结束后由教师根据学生提交的实操任务情况进行评分的方式进行考核。

4)职场飞跃。营造真实的职业环境,在真实企业模拟中实践,以实现全程培养和提升综合职业能力的目标;得到职业能力、职业素质等方面的综合训练和发展。32课时,课程结束后由教师根据学生提交的实操任务情况进行评分的方式进行考核。

(二)岗位见习培训

学员完成职商提升培训后,可安排进入见习基地参加岗位见习培训,进一步提升岗位实际操作能力和专业技能水平,不少于540课时。

五、培训的组织管理

(一)组织领导

高校毕业生综合职业能力培训工作在市高校毕业生就业工作领导小组的领导下,由市人力资源社会保障局负责统筹规划和组织实施。各区市人力资源和社会保障部门根据全年培训计划,负责组织属地高校毕业生参加综合职业能力培训。

(二)培训基地的管理

市人力资源和社会保障局通过招投标的方式从社会各类培训机构和企业中,选择办学条件好、培训质量高的培训单位,认定为高校毕业生职商提升培训的定点培训机构(以下简称培训基地),承担高校毕业生的职商提升培训任务。

1.培训机构应具备以下条件

1)持有合法有效的办学许可证或营业执照等合法证照。

2)有健全的培训质量保证体系和教学管理制度,内部管理规范,并统一使用市高校毕业生就业主管部门制定的教学大纲、教材。

3)有完善的培训场地,其中:具有4间以上80-120平方米的教室,拥有培训所需的设备、设施和相应的实习材料;教学场地和设施设备符合国家有关房屋安全和消防安全的有关规定。

4)具有职业能力培训教师8名以上。其中专职培训教师不少于4人,培训教师应具备职业能力指导的专业知识、相关专业工作经验和教学经验,具有国家企业培训师和职业指导师三级以上职业资格证书,或者具备办公软件相关专业知识、相关专业工作经验和教学经验,具有相关专业中级以上职业资格证书。并且,从事高校毕业生职商提升培训的教师应经过市人力资源和社会保障局统一培训并考试合格。

5)具有良好的社会信誉,无违规收费以及其他投诉、违法违规行为;财务独立核算,在银行开设基本账户,财务制度健全,能出具行政事业性收费票据(或税务发票)。

2.管理和考评

市人力资源和社会保障局对培训基地实施动态管理和培训效果考评制度,每年年终根据培训基地的培训内容、课程安排、培训人数、培训合格率以及培训后就业率等综合情况给予考评。对年度考评不合格、有违法违规行为、将承担的培训任务委托转包其他单位等情形的,撤销培训基地资格。对年度考评优秀的,予以表彰。

(三)培训管理

1.培训报名高校毕业生报名培训时,需持本人的身份证、报到证原件和复印件,填写《高校毕业生综合职业能力培训登记表》(附件3),到各高校毕业生就业培训基地或各区市高校毕业生人才交流服务部门报名

2.开班备案。各培训基地应于开班5日前,持《青岛市高校毕业生综合职业能力培训开班备案表》(附件5)和《青岛市高校毕业生综合职业能力培训开班备案花名册》(附件6)、培训计划和培训大纲等材料,到市人力资源和社会保障局备案。参训毕业生实行实名制管理,未按规定备案的,不予拨付培训补贴。

3.培训实施。培训基地要严格按照教学计划和课时要求保质保量完成培训任务,建立完善培训管理制度,指定专人负责授课质量、教学进度的过程管理,对学员进行考勤记录。对出勤率达不到90%的学员,不得安排考试、考核。建立培训过程抽查制度,对培训班次的抽查率不低于30%,对培训学员的抽查率不低于5%。随意缩减培训内容或减少培训课时,造成培训质量降低的,一经查实,取消培训资格。

4.学员考试、考核。培训结束后,学员参加市高校毕业生就业主管部门统一组织的考试,考试成绩与培训期间的表现一并作为最终考核的依据,经考核合格的,颁发相关培训合格证书。

5.岗位见习培训。毕业生经职商提升培训后,可进入见习基地参加岗位见习培训。培训基地可以与企业、事业单位签订岗位见习培训服务协议,由企业提供见习岗位,见习岗位须符合《青岛市人力资源和社会保障局高校毕业生就业见习培训基地管理办法》(青人社字〔2010〕122号)规定条款,经主管部门审批通过后,提供见习岗位的企业可按照规定建立高校毕业生就业见习培训基地,并享受相应政策待遇。

六、培训补贴标准和申领程序

(一)职商提升培训

1.补贴标准

符合条件的高校毕业生可参加一次政府补贴的综合职业能力理论培训,培训补贴标准最高不超过每人1000元,分两个阶段拨付。参加培训的毕业生培训合格的(以获得《青岛市高校毕业生综合职业能力培训(职商提升培训)合格证书》为准)6个月内实现就业的,按照培训补贴标准的100%给予培训费补贴;6个月内没有实现就业的,按照培训补贴标准的60%给予培训费补贴。

2.补贴申领程序

1)培训补贴申请。符合申领培训补贴的人员,持毕业生身份证、报到证(或就业推荐表)、培训合格证书的原件及复印件、劳动合同备案花名册的复印件和《青岛市高校毕业生综合职业能力培训人员登记台账》(附件4)、《青岛市高校毕业生综合职业能力培训费拨付汇总表》(附件7)、《青岛市高校毕业生综合职业能力培训费申请表》(附件8)、培训收费发票到市人力资源和社会保障局申请。由培训基地代为申领的,应携带相关材料,定期集中办理。

2)培训补贴拨付。市人力资源和社会保障局对申报材料进行审核无误后,在《青岛市高校毕业生综合职业能力培训费申请表》上签署意见,经市财政局核准后,定期办理资金结报手续,并将补贴资金拨付到各培训基地在银行开立的基本账户。

(二)岗位见习培训

岗位见习培训的补贴标准和申领程序按照《青岛市人力资源和社会保障局高校毕业生就业见习培训基地管理办法(试行)》(青人社字〔2010〕122号)执行。

(三)补贴资金来源

市本级组织的高校毕业生综合职业能力培训(职商提升培训)补贴资金从市高校毕业生就业创业资金中列支;各区市组织的培训,补贴资金由各区市自行负担。

七、工作要求

(一)各区市应充分发挥政府主导作用。切实加强对高校毕业生就业培训工作的组织管理,强化责任意识和服务意识,明确目标任务,制定工作措施,抓好工作落实。利用各种措施,加大宣传力度,使辖区内未就业毕业生能够及时了解培训信息,积极鼓励和支持毕业生参加培训。各区市还应紧紧围绕蓝色经济发展规划,优先为相关企业提供人才培训服务,为企业发展提供人才保证。

(二)各级人力资源社会保障部门要切实加强对综合职业能力培训的监督和管理,指导培训基地严格按照规定开展培训工作。建立定点培训机构动态管理和退出机制,定期向社会发布经确定的具有补贴培训资质的培训机构名单。加强对培训基地培训过程的监督检查,对在检查中发现培训基地不严格执行培训计划、培训课时缩水、教学质量低的,责令其立即整改,并做好记录。对弄虚作假情节严重的,取消该培训基地培训资格,并予以通报批评,按有关规定追究有关人员的责任。

(三)各培训基地应按照统一培训标准、统一机构认证、统一证书发放的要求开展综合职业能力培训工作,确保培训质量。要认真做好培训开班备案和培训补贴申报等工作,如实申报有关资料。对不按规定申报或申报材料不真实、程序不规范的,不予拨付培训补贴;对弄虚作假,虚报冒领,骗取套取培训补贴的,一经查实,除追回补贴资金外,要依法追究有关单位和责任人的法律责任。

(四)全市培训师资队伍由市人力资源和社会保障局统一管理,从事大学生综合职业能力培训的教师须经统一培训并考核合格后方可承担培训任务。全市定期组织师资培训班,参加培训的教师由各区市根据培训师资标准自行推荐,培训合格后授予全市统一的合格证书,纳入全市培训师资队伍管理。各区市推荐的教师原则上负责本区市的高校毕业生综合职业能力培训。

 

附件:1. 理论知识培训课程表

      2. 模拟实践培训课程表

3. 青岛市高校毕业生综合职业能力培训登记表

4. 青岛市高校毕业生综合职业能力培训人员登记

台账

5. 青岛市高校毕业生综合职业能力培训开班备案

6. 青岛市高校毕业生综合职业能力培训开班备案

花名册

7. 青岛市高校毕业生综合职业能力培训费拨付汇

总表

8. 青岛市高校毕业生综合职业能力培训费申请表

 

 

一二年四月十七        

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